Gravida som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön kan ha rätt till ersättning. Det gäller anställda inom offentlig sektor. Fack och arbetsgivare inom kommuner och regioner har nu också kommit överens om en extra ersättning.
Arbetsdomstolen har i en dom slagit fast att gravida inom offentlig sektor, det vill säga stat, region och kommun, som av arbetsmiljöskäl förbjudits av sin arbetsgivare att arbeta har rätt till högre ersättning än den graviditetspenning som Försäkringskassan betalar ut. Bakgrunden är att många kvinnor har förlorat inkomst när de i stället för lön har tvingats att ta ut graviditetspenning samt i och med förbudet att arbeta utsatts för diskriminering enligt mödraskyddsdirektivet.
För dig inom region, kommun och kommunala bolag: Överenskommelse kan ge ytterligare ersättning
En överenskommelse är klar mellan fack och arbetsgivare i kommun- och regionsektorn som kan ge ytterligare ersättning. Du som var förbjuden att arbeta och därför fick graviditetspenning någon gång mellan 19 augusti 2015–19 augusti 2025 kan få utfyllnad mellan graviditetspenning och ordinarie lön. Dessutom kan den som var förbjuden att arbeta och fick graviditetspenning någon gång mellan 1 april 2020–19 augusti 2025 få ett engångsbelopp på 5 000 kronor.
Facebook
Instagram